{"id":3001,"date":"2017-07-20T02:18:00","date_gmt":"2017-07-20T07:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/worldcarenew.wpenginepowered.com\/?p=3001"},"modified":"2026-03-08T02:27:26","modified_gmt":"2026-03-08T07:27:26","slug":"druga-medicinska-misljenja-i-eris-sto-poslodavci-trebaju-znati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.worldcare.com\/hr\/medical-second-opinions-and-erisa-what-employers-need-to-know\/","title":{"rendered":"Druga medicinska mi\u0161ljenja i ERISA: \u0160to poslodavci trebaju znati"},"content":{"rendered":"<p>U WorldCareu nas ponekad pitaju podlije\u017eu li usluge drugog medicinskog mi\u0161ljenja (MSO) kao dio plana beneficija za zaposlenike ERISA-i. MSO-i mogu, ali i ne moraju biti unutar dosega ERISA-e \u2013 to je komplicirana stvar i pravila nisu sasvim jasna u razli\u010ditim kontekstima.<\/p>\n\n\n\n<p>Dakle, podijelimo nekoliko klju\u010dnih to\u010daka:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>MSO-ovi su vode\u0107e oru\u017eje u ratu za kontrolu tro\u0161kova zdravstvene za\u0161tite i s njima povezanih tro\u0161kova te za pobolj\u0161anje ishoda lije\u010denja pacijenata. Kao takvo, uklju\u010divanje MSO-a za te\u0161ke bolesti u va\u0161 program zdravstvenog i\/ili invalidskog osiguranja zaposlenika visoko je cijenjena usluga s dokazanim povratom ulaganja, koja je sve tra\u017eenija.<\/li>\n\n\n\n<li>Postoje implikacije ERISA-e za wellness programe koji pru\u017eaju medicinsku skrb, a MSO-i ponekad spadaju pod dizajn i komunikaciju suvremenih wellness programa. Stoga bi poslodavci trebali biti oprezni - budu\u0107i da je Ministarstvo rada agresivno provodilo nadzor nad njihovim po\u0161tivanjem pravila koja nisu HIPAA.<\/li>\n\n\n\n<li>Tamo gdje se radi o programu samoosiguranih pogodnosti ili planu koji pokriva manje od 50 sudionika, ne primjenjuju se sve odredbe ERISA-e. Me\u0111utim, i dalje se moraju slijediti mnoga pravila. U praksi, ve\u0107ina poslodavaca bi razborito razmotrila ista pitanja \u010dak i ako MSO promatra odvojeno od svog zdravstvenog plana.<\/li>\n\n\n\n<li>Pravila HIPAA-e o nediskriminaciji ne primjenjuju se na dopunske planove s punim osiguranjem (koji su osmi\u0161ljeni za nadoknadu fran\u0161iza i participacija). MSO-ovi uklju\u010deni ovdje obi\u010dno su izvan dosega ERISA-e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Za vi\u0161e detalja, WorldCare vas poti\u010de da se obratite svom odvjetniku. Ako \u017eelite razgovarati s jednim od na\u0161ih stru\u010dnjaka za drugo medicinsko mi\u0161ljenje, po\u0161aljite e-po\u0161tu&nbsp;<a href=\"mailto:connect@worldcare.com\">info@worldcare.com<\/a>&nbsp;i dogovorit \u0107emo s vama termin za razgovor.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>At WorldCare, we are sometimes asked if medical second opinion (MSO) services as part of an employee benefit plan are subject to ERISA. MSOs may or may not fall within ERISA\u2019s reach \u2013 this is complicated stuff and the rules are not all that clear in different contexts. So let\u2019s share a few key points: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":549,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[52,46,53,49,48,51,47,50,54],"class_list":["post-3001","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-medical-second-opinion","tag-brain-tumor","tag-cancer","tag-health","tag-multiple-sclerosis","tag-ovarian-cancer","tag-pancreatitis","tag-prostate-cancer","tag-rheumatoid-arthritis","tag-skin-cancer"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3001","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3001"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3001\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3001"}],"curies":[{"name":"radni list","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}