{"id":3001,"date":"2017-07-20T02:18:00","date_gmt":"2017-07-20T07:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/worldcarenew.wpenginepowered.com\/?p=3001"},"modified":"2026-03-08T02:27:26","modified_gmt":"2026-03-08T07:27:26","slug":"drugie-opinie-medyczne-i-erisa-co-pracodawcy-musza-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.worldcare.com\/pl\/medical-second-opinions-and-erisa-what-employers-need-to-know\/","title":{"rendered":"Drugie opinie medyczne i ERISA: co pracodawcy musz\u0105 wiedzie\u0107"},"content":{"rendered":"<p>W WorldCare czasami jeste\u015bmy pytani, czy us\u0142ugi drugiej opinii medycznej (MSO) w ramach planu \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych podlegaj\u0105 ustawie ERISA. MSO mog\u0105, ale nie musz\u0105, podlega\u0107 ustawie ERISA \u2013 to skomplikowana kwestia, a przepisy nie s\u0105 do ko\u0144ca jasne w r\u00f3\u017cnych kontekstach.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumujmy zatem kilka kluczowych punkt\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>MSO s\u0105 wiod\u0105c\u0105 broni\u0105 w walce o kontrol\u0119 koszt\u00f3w opieki zdrowotnej i powi\u0105zanych z ni\u0105 koszt\u00f3w oraz o popraw\u0119 wynik\u00f3w leczenia pacjent\u00f3w. W zwi\u0105zku z tym, w\u0142\u0105czenie MSO do programu opieki medycznej i\/lub \u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy w przypadku powa\u017cnej choroby to niezwykle cenna us\u0142uga o udowodnionym zwrocie z inwestycji, na kt\u00f3r\u0105 zapotrzebowanie ro\u015bnie.<\/li>\n\n\n\n<li>Ustawa ERISA ma implikacje dla program\u00f3w wellness zapewniaj\u0105cych opiek\u0119 medyczn\u0105, a MSO czasami wpadaj\u0105 w pu\u0142apk\u0119 projektowania i komunikacji wsp\u00f3\u0142czesnych program\u00f3w wellness. Pracodawcy powinni wi\u0119c zachowa\u0107 czujno\u015b\u0107 \u2013 Departament Pracy aktywnie monitoruje ich zgodno\u015b\u0107 z przepisami innymi ni\u017c HIPAA.<\/li>\n\n\n\n<li>W przypadku programu \u015bwiadcze\u0144 samoubezpieczonych lub planu obejmuj\u0105cego mniej ni\u017c 50 uczestnik\u00f3w, nie wszystkie przepisy ERISA maj\u0105 zastosowanie. Nadal jednak wiele zasad musi by\u0107 przestrzeganych. W praktyce wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w rozwa\u017cnie rozwa\u017cy\u0142aby te same kwestie, nawet je\u015bli traktowaliby MSO oddzielnie od swojego planu medycznego.<\/li>\n\n\n\n<li>Zasady niedyskryminacji HIPAA nie maj\u0105 zastosowania do w pe\u0142ni ubezpieczonych plan\u00f3w uzupe\u0142niaj\u0105cych (kt\u00f3re maj\u0105 na celu zwrot franszyz i dop\u0142at). Uwzgl\u0119dnione w nich MSO zazwyczaj r\u00f3wnie\u017c pozostaj\u0105 poza zasi\u0119giem ERISA.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aby uzyska\u0107 wi\u0119cej informacji, WorldCare zach\u0119ca do konsultacji z prawnikiem. Je\u015bli chcesz porozmawia\u0107 z jednym z naszych ekspert\u00f3w ds. drugiej opinii medycznej, wy\u015blij wiadomo\u015b\u0107 e-mail.&nbsp;<a href=\"mailto:connect@worldcare.com\">info@worldcare.com<\/a>&nbsp;i um\u00f3wimy si\u0119 z Tob\u0105 na rozmow\u0119.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>At WorldCare, we are sometimes asked if medical second opinion (MSO) services as part of an employee benefit plan are subject to ERISA. MSOs may or may not fall within ERISA\u2019s reach \u2013 this is complicated stuff and the rules are not all that clear in different contexts. So let\u2019s share a few key points: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":549,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[52,46,53,49,48,51,47,50,54],"class_list":["post-3001","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-medical-second-opinion","tag-brain-tumor","tag-cancer","tag-health","tag-multiple-sclerosis","tag-ovarian-cancer","tag-pancreatitis","tag-prostate-cancer","tag-rheumatoid-arthritis","tag-skin-cancer"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3001","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3001"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3001\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.worldcare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3001"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}